Huye de la desmotivación en tu trabajo y deja en paz a tu abuela

De esta manera cómica inicio este artículo que en realidad conlleva mucha mayor seriedad e importancia.

Existen varias señales que te indican que no estás bien en tu trabajo. A veces mediante excusas que justifiquen tu absentismo y a veces autoconcienciándote de que es sólo una racha y que todo mejorará de aquí a unos días, te ciegas sin querer ver y aceptar la realidad.

Aunque trabajes en aquello que te gusta, aunque el sueldo que recibas te parezca el adecuado y aunque el clima laboral sea estupendo, puedes estar en un momento de crisis y de necesidad de cambio por no tener cubiertas otras de las necesidades que para ti son las más importantes en el momento profesional y personal en el que te encuentras.

...si los proyectos en los que trabajas son interesantes y retadores, pero no te sientes valorado por tus superiores, simplemente te ignoran y sólo se acuerdan de ti cuando algo no sale bien.

...si te consideras una persona creativa e innovadora, pero durante tu jornada no eres capaz de pensar más allá que en cumplir mínimamente con la tarea asignada.

...si cada día que te levantas es un suplicio pensar en lo que te espera y sólo haces que contar lo que resta para el fin de semana o para las vacaciones.

...si te molesta cualquier comentario fuera de lugar, cualquier cambio irrelevante e incluso la presencia de ciertas personas que siempre habían estado ahí y tampoco las habías tenido en consideración porque no te aportaban nada.

...si observas que tus valores y los de la empresa o los de quienes la dirigen chocan y no van alineados.

...si te da la sensación de estar perdiendo tu tiempo y piensas que en otros lugares seguramente te faltarían horas para finalizar tu jornada.

¿A qué esperas en actualizar tu CV y apuntarte a ofertas de empleo?

Habla con tus contactos, hazte ver, date a conocer en las redes sociales (LinkedIN, Blogger, Twitter…) y sobre todo no desistas en encontrar ese lugar que te va a permitir volver a dar lo mejor de ti. Ese lugar donde te valorarán y volverá a relucir tu creatividad; ese lugar al que te dirigirás cada día cargado de energía desde primera hora de la mañana, donde sabrás ver el lado positivo de todo lo que ocurra y de las personas que te rodeen. Donde además sentirás que los valores que forman tu “yo” son consonantes con los que forman el “yo” de la empresa y en el que las marcas personal y empresarial bailarán unidas al son de una misma melodía. En definitiva, ese lugar en el que sentirás que estás aprovechando tu tiempo y estarás enriqueciéndote y creciendo profesionalmente a la vez que ayudas a crecer a otros.

Te sentirás mejor contigo mismo, lo notarás desde el minuto cero, lo notarán quienes están contigo y, por supuesto, ¡¡lo notará tu abuela!!.

Respondiendo algunas inquietudes de los candidatos que buscan empleo

Recientemente fui invitado como profesional de Recursos Humanos a una reunión con jóvenes en búsqueda activa de empleo. Esta reunión tuvo lugar con los equipos de Sant Boi y de Santa María la Real (Barcelona) bajo el proyecto "Lanzadera de empleo solidaria". Una lanzadera, según ellos la definen, es un equipo solidario de personas con espíritu dinámico y comprometido que, coordinado por un coach, refuerza sus competencias, generan conocimiento colectivo, se hacen visibles y colaboran en la consecución de un fin común: conseguir empleo por cuenta propia o ajena.

Juntos compartimos un par de horas de charla durante las que intercambiamos y expresamos aquellas impresiones, opiniones y prejuicios que se tienen en general sobre los procesos de selección e incorporación al mundo laboral.

Esta publicación quiero dedicársela a esas nueve personas que demostraron estar llenas de ilusión por alcanzar su meta profesional, aun siendo conscientes que para llegar al objetivo quizás primero hay que desviarse temporalmente del camino principal.

Considero que es muy enriquecedor que en cualquier contexto en el que existen jerarquías: un jefe versus un equipo de empleados, un directivo versus la plantilla de la organización, un político versus el pueblo, un técnico de selección versus los candidatos… haya la posibilidad de establecer encuentros informales, como el que tuvimos nosotros, en el que se presenten libremente todo tipo de inquietudes y prejuicios que uno puede haber cosechado tras ciertas experiencias y frustraciones a lo largo de su vida profesional cuando ha encontrado obstáculos a la hora de alcanzar la meta por la que estaba luchando.

Se trató de una charla nada preparada, sin guión previo. La única norma existente era que hicieran cualquier pregunta por la que tuvieran especial interés. Creo que cuando tienes ciertas ideas en tu mente sobre el trabajo que otros realizan en ocasiones no es fácil tener la oportunidad de preguntarles directamente. En este caso la tuvieron, y dudo que en general los candidatos tengan la oportunidad de preguntar a un seleccionador sobre cómo realiza su trabajo. Es por ello que justifico lo que antes decía, que la comunicación interpersonal entre colectivos diferentes desde un punto de vista profesional es importante, pues diluye muchos de los prejuicios que uno puede haber generado a lo largo del tiempo, además de que permite resolver dudas y recoger opiniones que pueden ser útiles en situaciones futuras.

Quisiera compartir con todos vosotros algunas de las respuestas que di a estos jóvenes y que considero que son consejos que deberás tener muy presente durante tu esfuerzo por encontrar un empleo:

1. Es importante saber hacer un buen CV: no te excedas explicando al detalle tu experiencia profesional (ya tendrás tiempo de hacerlo durante la entrevista), pero no omitas aquello que creas que no es importante. Recuerda que todo lo que hayas hecho te ha permitido tener más conocimiento, más aptitudes y más habilidades. En cuanto a la foto, es recomendable que siempre esté y que sepas escoger pensando en quién la puede estar viendo.
2. En la entrevista no mientas ni ocultes información. Ten muy presente que estás ante un profesional que tiene experiencia suficiente para saber encontrar lo que busca y, aun no siendo así, tarde o temprano la verdad aflorará cuando una situación inesperada acontezca durante tu jornada laboral.
3. Para nada es malo hacer uso de redes sociales no profesionales: Facebook, Instagram… Puede haber alguien que quiera saber más de ti, no es mi forma de trabajar, pero puede ser la de otros. Te recomiendo que las uses, publiques aquello que desees, pero sobre todo que utilices los filtros que estimes pertinentes para que accedan a esa información sólo las personas que tú desees.
4. Es importante ser lo más sencillo y humilde posible cuando expongas tu CV al entrevistador. No te infravalores, pero tampoco sobrevalores tus aptitudes; somos esclavos de nuestras palabras y todo lo que hayamos prometido deberemos ser capaces de demostrarlo.
5. Nunca desesperes si no eres el candidato seleccionado en el proceso. Hay que ser realistas y saber que puedes no ser el candidato perfecto, que existe mucha competencia y poca oferta y que siempre llegarán nuevas oportunidades.

Si de toda esa reunión tuviera que escoger un titular de lo que intenté transmitir al grupo creo que sería el siguiente "No olvidemos que antes de empleados, primero somos personas". La vida ya se encarga de etiquetarnos: ricos, pobres, directivos, obreros, con suerte, sin ella..., pero bajo cualquier etiqueta todos, absolutamente todos, somos personas con emociones y sentimientos, con retos por los que ilusionarnos y con muchas cosas que aprender, pero también muchas que enseñar.

Como siempre, os invito a que este blog os sirva para comunicaros conmigo si queréis realizar cualquier aportación, plantear vuestras inquietudes o realizar alguna pregunta del mismo modo que hicieron los compañeros de la Lanzadera.

Aquí podéis saber más sobre las Lanzaderas de empleo.

Tu presencia en las redes sociales profesionales

Desde hace ya unos años vivimos en un ir y venir de nuevos acontecimientos y nuevos hitos que marcan un antes y un después en nuestras formas de vivir. La crisis ha traído consigo una avalancha de cambios constantes que nos obligan a salir más a menudo de lo que estábamos habituados de nuestras zonas de confort. Cambios en el sistema educativo, en el sanitario, en el laboral, en las pensiones, en el consumo… que se juntan a los rápidos avances que por evolución y desarrollo ya venían siendo habituales desde finales del siglo XX, como por ejemplo en el mundo de las tecnologías.

Esta situación cambiante en nuestra cotidianeidad nos obliga en cierto modo a utilizar nuevas herramientas que potencian nuestras relaciones sociales y nos ayudan a presentarnos y publicitarnos como profesionales.

¿En qué red social me conviene estar? ¿Con qué frecuencia tengo que utilizarlas? ¿Qué finalidad persigo con la presencia en estos medios? A estas y otras preguntas tienes que responderte antes de iniciar el alta en un nuevo entorno social 2.0.

Analicemos tres redes sociales en las que creo que deberías estar si lo que pretendes es tener actualizadas aquellas novedades y contenidos más vinculados con tu orientación profesional; si también quieres ser más visible para aquellos contactos que pueden ser claves en tu búsqueda de empleo o en tu búsqueda de candidatos; y si además quieres ampliar tu CV mostrando más en real y al día cuáles son tus capacidades y tus conocimientos.

Twitter refleja tu interés y personalidad a través de a quién sigues y qué tipo de contenidos compartes. Te permite relacionarte con otras personas, aunque cada cual hace un uso distinto de la aplicación: hay quien sólo lee lo que otros dicen, hay quien explica al detalle todo lo que hace, quien se limita a compartir el contenido que otros escriben, quien aporta opiniones e información ampliada sobre un tema, etc.

LinkedIn es la red profesional más extendida. En ella, literalmente, cuelgas tu CV. LinkedIn también te permite compartir contenidos (normalmente de calado más profesional que Twitter). Puedes y conviene tener contactos acordes a tus inquietudes profesionales con quienes puedas generar sinergias que permitan mantenerte al día de las novedades profesionales y de las ofertas y demandas de empleo que surgen en tu sector.

Blogger y Wordpress son las herramientas donde tu marca personal queda mejor reflejada pues en ella eres tú quien decide el formato, quien pone en marcha la creatividad y estilo propios y quien decide qué y cuándo publicar. En un blog el contenido que publicas plasma tus conocimientos, tu capacidad de síntesis, tus cualidades, tus gustos y opiniones; en definitiva, va mucho más allá que un CV pues deja entrever rasgos más intangibles de tu personalidad.

Estar activo en las redes sociales es importante si tu objetivo es precisamente no pasar desapercibido. Los tres tipos de herramientas te permiten dar cuerpo y músculo a tu marca personal y profesional, ayudando a abrir nuevos caminos por los que la comunicación que emites a los demás sea elaborada y gestionada exclusivamente por ti tanto en contenidos como en frecuencia.

“En búsqueda activa de empleo”

¿Te suena? Seguramente si tienes perfil en LinkedIN lo habrás leído en muchas ocasiones. Con este título quiero introducir hoy una nueva entrada que habla de un pequeño detalle que puede convertirse en la lacra de tu currículum vitae.

Cuando hablamos de marca personal siempre hemos dicho que debemos hacer una correcta gestión de la misma y, para ello, potenciar nuestros puntos fuertes y distintivos hacia los demás. Porque nuestra marca personal debe ser lo más exclusiva posible y debe tener algún elemento diferenciador que actúe como captador de atención para aquellas personas que sobre nosotros puedan tener alguna toma de decisión.

Si yo me encargo de realizar la selección del personal de una empresa y decido utilizar las redes sociales como fuente de reclutamiento, lo que tengo bastante claro es que me será imposible leer al detalle los cientos o miles de currículums que están solicitando empleo. Para ello tengo que comenzar a aplicar ciertos filtros que me ayuden a cribar una cantidad relativamente pequeña de solicitudes con las que continuar el proceso de selección que esté llevando a cabo. Ahora bien, si resulta que existe un estado común en muchos currículums, difícilmente voy a poder distinguir con agilidad y en una primera vista aquellos cuya marca personal ya se empieza a hacer visible en el propio encabezado de su presentación. Sólo habría que pensar en una muestra por ejemplo de 100 currículums que en el titular profesional hayan indicado “En búsqueda activa de empleo”; en este caso no existe a primera vista la originalidad que haría diferente a uno con respecto a los otros 99. ¿Qué tal si le cambiamos el encabezado a uno de ellos? “Emprendedor/a en el sector comercio”, “Creativo/a en publicidad”, “Experto/a en hostelería”… cualquier formación o experiencia que te avale como profesional será siempre mejor captador de atención que acudir a una opción que no ofrece información de lo que estás dispuesto/a a ofrecer a tu empleador/a.

Por lo tanto, recuerda que es muy importante centrar este mensaje en tus ofrecimientos y no en tus carencias; la clave está en ofrecer profesionalidad y no en pedirla, pues el propio currículum colgado en la web ya es una petición en sí misma. Piensa que es el primer dato con valor que estás mostrando en tu currículum, porque lo único que le antecede es tu nombre y apellidos. Imagínate que este es el campo utilizado en cualquier mail para indicar el "Asunto" ¿Verdad que son importantes las palabras que escoges en el asunto de un mail? De ellas depende que ese mail sea leído y de ellas también depende que generes mayor o menor interés en su lectura por parte del destinatario. Además, vas a poder lograr con tan sólo unas pocas palabras encontrar el elemento diferenciador que hará de tu mail el prioritario a la hora de ser abierto. ¿Te imaginas una bandeja de entrada llena de mails sin asunto o todos con asuntos idénticamente iguales?

Teniendo en cuenta la importancia de este pequeño gran detalle ya estás en condiciones para seguir editando tu currículum, colocando si es necesario los demás datos que quieras plasmar: empresa y situación actual, años de experiencia, formación más significativa… cada cosa en el lugar y en la posición que le corresponde.

Momento de buscar empleo: primeras consideraciones

En algún momento te habrás sentado frente a la pantalla de tu ordenador para redactar lo que será tu CV y carta de presentación con los que solicitar empleo en alguna empresa.

Quizás hace unos años la elaboración de un CV estándar o la simple cumplimentación de una plantilla curricular a través de una web de empleo eran suficientes para conseguir una entrevista con el departamento de selección.

Ahora las cosas se han complicado, y bastante. El número de webs que ofrecen empleo ha caído empicado; en las pocas ofertas publicadas son cientos de candidatos los que se inscriben en cuestión de minutos y por mucho que sea nuestro esfuerzo en escribir, imprimir, fotocopiar, ensobrar y entregar en los departamentos de recursos humanos de las empresas, vemos que no es fácil conseguir una respuesta en la que se nos cite a una entrevista.

¿Qué podemos hacer entonces? ¿Cuáles son las armas que podemos poner en juego para tener más éxito en la búsqueda de empleo?

El CV es, en muchas ocasiones, tu carta de presentación y la primera toma de contacto con la empresa a la que te diriges. Es bien sabido que el CV es tan sólo un resumen de lo que en realidad esconde cada persona en sus diferentes aspectos: emocional, motivacional, de habilidades, de experiencia y de capacidades, pero es cierto que el CV es la primera de las pruebas de fuego por las que pasas como candidato en cualquier proceso de selección.

Por encontrar una metáfora, imagínate cuando estás en la discoteca y pasas por delante del chico o chica que te gusta. Sólo captarás su atención si destacas en algo diferente al resto. Para ello conocer un poco más de él o de ella te ayudará a adaptarte a sus gustos, pero ojo!!, siendo en ello muy importante que nunca pierdas tu esencia y tu personalidad, básicamente porque nadie puede ser actor o actriz por mucho tiempo. Con el CV ocurre lo mismo, al entrevistador o entrevistadora el CV debe entrarle por los ojos antes que trate de profundizar más en él. La forma en la que esté redactado, la creatividad y la originalidad del formato, así como la capacidad de síntesis que se haya tenido al hacerlo son claves en esa captación de la atención.

Una vez superada esa primera etapa, ya en la entrevista de trabajo, volvemos a exponernos a una nueva prueba de fuego que es crucial y que en gran medida va a depender de la imagen personal, pues si esta falla adiós al resto de proyecto. El contenido será importante, pero no en una primera toma de contacto sino más adelante. Para saber si realmente le gustas o no a ese chico o chica con quien intentaste ligar en la discoteca tendrá que haber diferentes citas en las que poco a poco irás profundizando en gustos, hobbies y maneras de ser que acaben por determinar la compatibilidad o incompatibilidad en la futura pareja. Pero date cuenta que esto no podrá nunca existir si no pasaste las primeras fases de captación de la atención.

Una buena coordinación entre tu imagen exterior, el lenguaje y su tono junto con la gesticulación adecuada al entorno físico en el que se desenvuelve la situación son clave para captar la atención del entrevistador. Posteriormente, tu experiencia, tus habilidades, la motivación que muestres para el puesto de trabajo ofertado, la predisposición, las aptitudes y, en definitiva, la idoneidad de tu perfil serán las que le ayuden a tomar la decisión definitiva. Pero recuerda que todo ello toma relevancia en una segunda o tercera etapa, pues las primeras fases se mueven entorno a un formato curricular y a una imagen personal que son captadores de atención destacando entre muchas otras personas que se encuentran en una situación como la tuya.

El Currículum Vitae: ¿cómo impresionar al seleccionador?

No cabe duda de que las cosas están cambiando en muchos de los aspectos que como personas y como profesionales nos rodean.

El esquema social, el político, el económico, el familiar… ¿podríamos decir que es igual ahora que 5 años atrás?. ¡Está claro que no! Todo está cambiando, todos estamos cambiando y en realidad si nos paramos a pensar, observamos que en la historia de la humanidad siempre ha habido cambios que han permitido la evolución hasta la vida tal cual hoy la conocemos. Y aunque hay momentos en los que parece que en vez de evolución vivimos en una verdadera involución, quizás ésta también tenga que formar necesariamente parte de ese proceso de cambio permanente.

En el ámbito laboral y como profesional de Recursos Humanos he observado cambios en estos últimos años que, si me pusiera en el papel del candidato que busca empleo, me harían cuestionar ciertas cosas a la hora de decidirme por entregar mi currículum en el departamento de RRHH de una empresa.

¿Crees que hoy en día el CV en papel metido en un sobre y enviado por correo al responsable de RRHH tiene efecto?, ¿crees que apuntarse a una oferta de empleo en la que se apuntan más de 1000 candidatos asegura la llamada?, ¿crees que entregar en mano tu solicitud en la recepción de una empresa es la mejor solución?, ¿o acaso crees que es tan fácil como antes entrar por "enchufe" en una empresa?

Estas son reflexiones que lanzo, pero no sin ánimo de desvalorizarlas al 100% porque es probable que algunas de estas vías todavía sigan siendo factibles, aunque estoy convencido de que no en la misma medida en la que lo fueron en su día.

La actualidad (año 2013) se mueve entorno a las nuevas tecnologías, a las redes sociales, a los formatos 2.0; vías o medios de comunicación a los que les falta el toque personal que sin duda le dará el valor añadido y diferencial para que nuestra solicitud sea la escogida. Aquí entra en juego la marca personal que cada uno debemos saber potenciar.

Y la pregunta que me harás será, "Álex, entonces ¿qué me recomiendas que haga a la hora de buscar empleo?".

Bien, sin dejar de lado el punto crítico de la tasa de desempleo en el que nos encontramos y teniendo presente que no existe un método infalible, mis primeras recomendaciones son las siguientes:

- Si aún no lo has hecho, date de alta en las principales redes sociales en las que encontrar personas de tu entorno profesional (LinkedIN, Twitter, Google+…) e interactúa con ellas directamente o a través de foros y publicaciones propias.    

- Si encuentras el correo directo del responsable de RRHH o, en su defecto, de la persona más cercana a quien te pueda ofrecer una entrevista, no dudes en escribirle personalmente. No le supondrá molestia alguna, pues para algo decidió hacerlo público.   

- Sé creativo, innova y diferénciate. Destacando ciertas cualidades personales y de formato harás que tu CV brille por encima de otros y tendrás más posibilidades de que sea leído. Recuerda que el CV en papel ya no sirve como antes. Existen formas más originales de explicar a la empresa por qué eres el candidato que están buscando. He aquí un ejemplo brillante de una profesora de ESO en el paro (al estar escrito en catalán, si tienes cualquier duda, consúltamela y te doy la traducción):

Y este es sólo el principio, porque la imaginación y las vías por las que moverte son múltiples y variadas. Es cierto que ese factor suerte de "estar en el lugar y en el momento adecuados" toma juego en los tiempos que corren, pero no debemos agarrarnos a él y debemos intentar que el éxito no nos sea azaroso, sino conseguido por méritos propios. La constancia, la perseverancia y la tolerancia a la frustración deben ser tus acompañantes fijas en este camino.