Estamos en AGOSTO, mes de Steve Jobs como ejemplo de líder que fomentó el trabajo en equipo en este Blog. Comparto con vosotros este artículo que me ha resultado interesante.
La tormenta arrecia. Llueve de manera
torrencial y los relámpagos iluminan la calle. En este momento, los juguetes
advierten que uno de sus compañeros -un pequeño auto a pilas- se encuentra
atrapado en una alcantarilla y es arrastrado por el agua y por las hojas hacia
el desagüe. A pesar de que lucha de manera denodada por escapar, el torrente lo
vence. El momento es dramático. De inmediato, Woody (un cowboy de trapo) organiza al equipo mientras
-corriendo el riesgo de ser descubierto por los humanos- se dirige a la ventana
desde la que se puede observar la escena. Con la ayuda de Bo Peep (una pastorcita de porcelana), sube a una mesa y da
instrucciones. Unas ovejas arman un trampolín con un libro mientras las Barbies se preparan a saltar sobre uno de los extremos para
catapultar a Jessie (una cowgirl también de trapo), quien debe destrabar la
ventana. Otro grupo consigue una linterna y alumbra al pequeño auto. Sin
dudarlo, Woody se aferra a Slinky (un perro salchicha con cuerpo de resorte) y se lanza
desde el primer piso. No sin esfuerzo el equipo consigue rescatar al autito.
La primera escena de Toy Story 4es una lección de liderazgo y de trabajo en equipo durante una
situación de crisis. Comandados por Woody, cada uno de los juguetes
aporta sus capacidades para atravesar el momento y cumplir con el objetivo de
rescatar a su compañero. Todos trabajan de manera ordenada siguiendo las
instrucciones del cowboy, que toma riesgos y asume la tarea más peligrosa.
Además, se destaca la confianza que los miembros del equipo se tienen. La
comunicación y la coordinación entre ellos deben ser impecables, ya que no hay
tiempo para dudas ni errores. Los juguetes de Andy son un auténtico ejemplo
de equipo de alto rendimiento.
Cada uno de los
personajes de la película conforma un arquetipo de las cualidades que deberían
poseer los miembros de un equipo. Veamos algunos ejemplos.
Woody, el líder íntegro
Woody es un ser especial. Gracias a su valor, su
lealtad, su entusiasmo, su capacidad de comunicación y su ejemplo, se transforma
en el referente y en el líder natural de los juguetes. Todos recurren a él cada
vez que necesitan orientación. Su misión en el mundo es proteger a sus
"niños" -primero a Andy y luego Bonnie- sin descuidar a sus amigos.
Tiene un estilo transparente y directo; todos los que lo conocen saben lo que
está pensando y nunca remite a sí mismo. Su capacidad empática lo lleva al
extremo de "donarle uno de sus órganos" (la caja de voz) a Gabby
Gabby, "la mala de la película". A pesar de su sensibilidad, Woody es
realista y pragmático, y no deja de recordarles a sus compañeros que son
juguetes.
Bo Peep, la mujer empoderada
Bo es una mujer de carácter.
Cuando es abandonada por su dueña en una tienda de antigüedades, lejos de
lamentarse, es capaz de rearmar su vida. En el parque de diversiones, se
encuentra con otros juguetes y se transforma en su líder. No necesita tener su
"niña" porque disfruta del parque y de los niños que asisten a este.
Es sumamente creativa: camufla un auto con una piel de zorrino para asustar a
la gente y pasar inadvertida. El coraje es otra de sus cualidades y ayuda a
Woody a enfrentarse con los muñecos que se han apropiado de Forky -uno de los
nuevos protagonistas de la serie-, el juguete preferido de Bonnie. A diferencia de
Woody, Bo Peep tiene sus propios valores e intereses, que están por encima de
los institucionales. Suelen existir líderes como ella en las organizaciones y
se puede aprender mucho de ellos, aunque hay que tener en cuenta que para
crecer van a seguir su propio rumbo.
Buzz Lightyear, el líder listo para entrar en
acción
Buzz (un astronauta
intergaláctico) es el segundo de Woody. Se caracteriza por un optimismo
inigualable. Su frase "¡Al infinito y más allá!" es la marca
registrada de la saga. Está siempre listo para apoyar a Woody cuando lo
necesita, ya que no olvida que él le salvó la vida más de una vez. Aunque no
elige ser líder, asume el rol con autoridad cada vez que las circunstancias lo
requieren. Para Buzz, lo importante es mantenerse unidos.
Gabby Gabby, la antilíder egoísta y resentida
Gabby Gabby (una muñeca de la década de 1950) es egoísta por naturaleza.
Su caja de voz está descompuesta, razón por la cual fue abandonada en una casa
de antigüedades 60 años antes. Su desperfecto la hace sentir en inferioridad de
condiciones para que le presten atención. Lidera a un grupo de muñecos de
ventrílocuo que asustan a los que se atreven a enfrentarlos. Mantiene cautivo a
Forky para obligar a Woody a entregar su caja de voz, aunque él lo hubiera
hecho por piedad. Gabby posee las condiciones para ser una gran líder, pero las
emplea para beneficio propio.
Duke Caboom, la frustración como traba
profesional
Duke es un
motociclista acróbata. Con sus habilidades y su moto debería ser capaz de hacer
piruetas increíbles. A pesar de haberlo intentado infinidad de veces, nunca
consiguió lograr las hazañas que imaginó. Por eso, Duke también termina en el
anticuario. Reincidir en la situación aumenta la frustración y torna más
difícil aún lograr nuestros objetivos. Algo así le sucede a este juguete hasta
que, por fin, consigue hacer sus saltos gracias al aliento de sus compañeros
que lo impulsan a lograrlo.
Forky, la identidad profesional
Forky cambia su rol según el contexto en el que se desenvuelve. El nuevo
protagonista se convierte de un tenedor de plástico descartable a un juguete
valorado por Bonnie. Forky nos muestra que siempre hay tiempo para cambiar en
el mercado profesional. Hay que saber reinventarse y no encasillarse en un
mismo personaje.
Toy
Story es
una suma de lecciones de liderazgo y de trabajo en equipo, un film para chicos
que quieren divertirse y grandes que pueden aprender lecciones para la vida corporativa.
La frustración, el peor enemigo
Tal como lo demuestran los personajes de
Gabby Gabby y Duke Caboom, la frustración puede ser una gran traba para el
desarrollo profesional. En este sentido, la película propone como remedio el
trabajo en equipo o la capacidad de reinvención de la mano de Forky, el tenedor
de plástico descartable que pasa de ser casi basura a un juguete valorado.
Hola! Ingresé en tu blog por un artículo relacionado al mago de oz y sentí curiosodad por saber de qué trata el blog. Aunque no me queda claro. Tienes varios artículos respecto al liderazgo y trabajo en equipo y veo que has sido muy constante en tu blog que tiene muchos años y está actualizado al día de hoy. Te felicito por ello! Gracias por compartir, aunque no debí leer el de Toy Story, faltó la spoiler alert! xD Saludos!
ResponderEliminarHola! Gracias por leerme y escribirme. El blog, como su título trata de explicar, habla de nosotros. Siempre con más énfasis en el mundo laboral, pero también inevitablemente como personas en nuestro día a día, por lo que además de liderazgo, se tienen que tratar temas como las emociones, la comunicación entre personas, la motivación, los valores humanos... Si te descargas gratis mis ebooks podrás saber un poco más de la hª del blog y de su evolución :)
EliminarEn cuanto a los artículos con "spoiler", tienes razón que este de Toy Story lo contiene, pero concretamente éste no está redactado por mí, sino que ha sido un art. compartido y escrito por otros autores, por lo que no quiero en estos casos alterar el contenido. Mil gracias de nuevo y un saludo! :)