Obvio que no, pero por desgracia existen casos en los que esto es así. Cuando alguien no cualificado realiza una entrevista de trabajo, el mal mayor que puede ocasionar es contratar a alguien que no se adapta a las necesidades de la empresa o dejar de contratar a alguien que podría haber tenido un buen desarrollo profesional. Esto también le puede ocurrir a un profesional de los recursos humanos, pero se reducen considerablemente las posibilidades de fracaso en la decisión tomada.
Ni todo psicólogo por haber estudiado
psicología está preparado para hacer entrevistas ni todo no psicólogo por el
hecho de no haberse licenciado en la especialidad tiene vetada la oportunidad
de ser algún día entrevistador. Pero sí que existen unos mínimos, unas
predisposiciones que prácticamente la gran mayoría de los que en su día
decidimos estudiar psicología suponíamos tener en nuestra personalidad y en
nuestra forma de obrar.
¿Alguien que no ha estudiado medicina
puede coger un bisturí para abrir a un paciente y coserle después? Poder puede, pero no debe. Lo
mismo ocurre con el que se pone delante de un candidato para hacerle una
entrevista. Es evidente que no se pone en riesgo la vida de la persona en este
segundo caso, pero hago uso de esta comparación para que entendamos que sí se ponen en
riesgo muchos aspectos por ejercer una mala praxis.
Ciertas habilidades como la empatía,
la escucha activa, la capacidad de anticipación, la observación o la misma
inteligencia emocional deben estar presentes en cualquier proceso de evaluación
que se quiera llevar a cabo. Pero eso no es todo, el entrevistador debe haber
hecho un profundo trabajo previo en cuanto a sus “autos” se refiere:
- Autoconocimiento y autocrítica. Es decir, reconocer y percibir sus limitaciones para ser lo más objetivo posible a la hora de evaluar al que tiene enfrente.
- Autoestima. Una persona que no se quiere a sí misma, que no cuida de su propio ser, ¿qué tipo de consideraciones puede tener hacia los demás?
- Autoconfianza. El saber que tienes ciertas habilidades para ponerte en el rol de entrevistador no es suficiente; antes debes creer que lo puedes hacer y que lo puedes hacer bien. Sin esa seguridad personal tampoco llegamos a ningún sitio.
En esta vida todo se puede aprender,
pero hay ciertas cosas que requieren más tiempo y práctica que otras, además de
ciertas habilidades, en ocasiones innatas, que te hacen ser apto para desempeñar una función determinada. Si no fuera así, todos los jugadores de fútbol podrían ser como
Messi.
El “ojo clínico” que tiene un buen
entrevistador no le fue regalado con el título de Licenciatura en Psicología, pero
tampoco lo posee cualquier persona por el simple hecho de estudiar un patrón de
entrevista laboral y ponerlo en práctica. Por lo tanto, me ratifico en que cualquiera NO puede hacer una entrevista de trabajo.
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