Estamos en SEPTIEMBRE, mes de la oveja como animal que nos recuerda la importancia de la polivalencia en este Blog. Comparto con vosotros este artículo que me ha resultado interesante.
Se crearán nuevos puestos como controladores de temperatura o desinfectadores de ropa
¿Cómo será el mercado laboral tras el Covid-19?, ¿qué sectores se reactivarán antes?, ¿cuándo se recuperarán las cifras de empleo anteriores a esta crisis? Es difícil dar respuesta a estas preguntas, pero lo que sí sabemos es cuáles son los sectores que, a día de hoy, están reclamando incorporar talento y qué perfiles están demandando y, previsiblemente, serán los que más empleo generen a medida que avance el proceso de desescalada del confinamiento.
El Grupo Adecco presenta un análisis del mercado laboral post Covid definiendo qué sectores, perfiles y tendencias están empezando a despuntar en todas las áreas del mercado de trabajo en las que tiene presencia: trabajo temporal, outsourcing, consultoría y selección, formación, y outplacement y transición de carreras; con el objetivo de ayudar a quién esté buscando trabajo a saber dónde encontrar una oportunidad laboral tras el confinamiento.
Nuevos
perfiles laborales post-Covid
Además, están apareciendo nuevos perfiles que serán
necesarios en la época
post Covid-19, muy focalizados en tareas que tienen que ver con
mantener los protocolos
de higiene y seguridad. Así, algunas empresas solicitan ya
contar con personal que aborde la desescalada en los centros de trabajo:
Controladores
de temperaturas en los accesos a recintos o edificios.
Sanitarios
o perfiles preventivos en las empresas, para diseñar nuevos
protocolos de seguridad, adaptados a las nuevas medidas y protocolos de higiene
y prevención.
Perfiles para el sector textil como desinfectadores
de ropa o de espacios.
Estos primeros perfiles nos hacen plantear un escenario en el que la readaptación de los puestos de trabajo tras el coronavirus será fundamental en muchos casos. Reciclarse de cara a las nuevas formas productivas o a los protocolos sanitarios será esencial para muchos perfiles.
Los
profesionales más buscados
Además de la creación de nuevos perfiles, la crisis del Covid-19 también
hará que determinados puestos también ganen presencia en el mercado laboral.
En este sentido, Adecco ha
elaborado un ranking con los
15 perfiles que más se han demandado en las últimas semanas
y que seguirán siendo claves también en las próximas.
Personal
de almacén, de reparto, cajeros y reponedores, operarios de fábrica,
recolectores, personal de atención al cliente y administrativos, de atención a
colectividades, personal sanitario especializado, perfiles IT ante la
generalización del trabajo desde los hogares… Posiciones con
una alta demanda en el mercado en estos momento y a los que se les requiere
sobre todo capacidad de adaptación al cambio, trabajo en equipo y capacidad de
aprendizaje, debido al entorno tan cambiante en el que están desarrollando sus
funciones.
A día de hoy, son posiciones donde prevalece la contratación temporal debido tanto a lo imprevisto de la situación como a la necesidad de cubrir de manera urgente bajas por enfermedad en las plantillas y la obligación de continuar con la actividad del negocio.
El
análisis, por sectores
A pesar de la situación excepcional que estamos viviendo, hay
sectores cuya actividad no solo se ha detenido, si no que se ha disparado por los
estragos del coronavirus. Es el caso del sector
sanitario, la industria farmacéutica o la industria alimentaria,
por citar algunos ejemplos.
Otros sectores, en cambio, han visto repuntar su contratación
en aras de cumplir con el incremento de su demanda, como ha sucedido en la distribución, el e-commerce, la tecnología o
el transporte.
Y todos ellos, continuarán demandando mano de obra en los
próximos meses pues son industrias esenciales y, además, en muchos casos, se
han generado hábitos
de consumo que se mantendrán en el tiempo, hasta que la hasta
ahora “normalidad” se restablezca o que incluso permanecerán incorporados ya
definitivamente cuando esta situación pase.
Por otro lado, la mayoría de los procesos de selección están
desarrollándose de manera telemática. Y hay una categoría profesional que se
está buscando con más interés que las demás estos días: se trata de los perfiles técnicos, que han
aglutinado el 17% de las ofertas publicadas durante las primeras semanas de
confinamiento.
Así, se puede concluir que en este escenario de pandemia el sector IT y telecomunicaciones ha
sido el que más puestos de trabajo ha generado, con un 17% de las vacantes de empleo. Le
sigue la medicina y salud,
con un 9,5% de las vacantes entre
el 9 de marzo y el 5 de abril de 2020.
Por detrás de estos sectores, se sitúan el sector dedicado a
las ventas (8,5%); la
ingeniería, con un 8% del total los empleos generados, y el
sector de la logística
y distribución, que ha absorbido a un 7% de los nuevos trabajadores.
En contraste, el sector dedicado al marketing y la comunicación (6%), el industrial (5,5%), el de finanzas (5,5%), el inmobiliario (2%) y el de hostelería y restauración (1,5%) han mostrado una bajada en su actividad durante estas semanas.
El outsourcing, en auge
Una de las fórmulas de negocio que ve reforzada su capacidad
de contratación en estas semanas y en los próximos meses es la externalización de servicios.
Por ejemplo, el e-commerce es
probable que amplíe muy notablemente su espectro
de venta, siempre que sea capaz de garantizar la entrega del
servicio bajo los mismos estándares de calidad, apuntan fuentes del Grupo Adecco.
Así, desde el área
del outsourcing se
prevé que en los próximos meses se demanden para este sector perfiles como operarios para gestionar los pedidos en
el canal online, reponedores,
operarios cualificados con formación en tratamiento de
sistemas y metodologías Lean, perfiles
de Automatización y RPAS.
Desde el lado del consumo, Adecco Outsourcing cree
que los sectores que más rápido se recuperarán serán aquellos cuyas categorías
de productos han estado más castigadas y tendrán necesidad de sacar el stock
acumulado como son las áreas de Cuidado
Personal, Higiene, Cosmética o Electrónica. Es posible que
veamos campañas promocionales potentes durante el verano que necesitarán de
perfiles como promotores, gestores
del punto de venta, comerciales y personal de atención al cliente.
En general, dentro de la externalización de servicios, las empresas buscarán aquellos procesos históricamente rígidos y funciones más administrativas, para externalizarlos con enfoques de variabilización y soluciones de RPA/ Automatización, IA, Data, Cloud y Aplicaciones de soporte al negocio.
La
formación para ser más empleable
Si ya lo era antes de la crisis, ahora más que nunca la formación continua de los
trabajadores será necesaria. Se abre una época en la que muchos puestos de
trabajo y perfiles tendrán que readaptar
sus tareas y aprender nuevos conceptos ante el entorno que
se nos empieza a presentar.
En los meses venideros podremos ver cómo muchas empresas van
a apostar por la contratación
de perfiles de “interim
management” para proyectos
concretos con el objetivo de sacar a las empresas de la mala situación en la
que se encuentran.
Se trata de perfiles como jefes
de proyecto, directores de marketing o comunicación, directores de operaciones,
directores comerciales, etc. Unos puestos de trabajo que deben
contar con una formación extra en liderazgo,
visión estratégica, gestión del cambio o comunicación en
tiempos de crisis.
También se demandarán perfiles
polivalentes, con una clara orientación comercial. Ahora
más que nunca la asesoría
comercial va a ser fundamental porque las empresas van a
apostar por las ventas, por dar salida a todos sus servicios y productos
“estancados”, para compensar el parón de la actividad de estos meses.
Igualmente, se valorará la capacidad
de adaptación de los equipos a esta circunstancia y su
adquisición de habilidades
comerciales, de ventas o de comunicación.
Si hasta ahora las empresas apostaban por el upskilling y reskilling de sus equipos, en esta llamada nueva normalidad será aun más importante, incluso crucial.
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