Estamos en JUNIO, mes de Ferran Adrià como ejemplo de una persona Creativa en este Blog.
Comparto con vosotros este artículo que me ha resultado interesante.
El
despacho de abogados Ontier desarrolla un método único de evaluación para
fichar, sobre todo, a buenas personas
También
recoge ideas de la película ‘Oficial y Caballero’ y del popular ‘Gran Hermano’
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| Uno de los equipos participantes en la Escuela de talento de Ontier compite en una de las pruebas |
Más de 5.800 currículos, 30 candidatos
seleccionados en varias cribas y una decena de plazas por cubrir. Muy pocos
superan la treintena y, a pesar de ello, tienen un expediente académico y
laboral que apabulla, se saludan con brío, ríen, están nerviosos… Tienen tres
días por delante para demostrar que son merecedores de un puesto en el despacho
de abogados Ontier, multinacional española con 21 oficinas
abiertas en 14 países. En la sede de la firma en Oviedo, con vistas al Campo de
San Francisco, todo está preparado para comenzar una competición, en la que
tendrán que demostrar –los conocimientos jurídicos básicos se presupone que
los tienen, ya que son licenciados en Derecho– que son creativos, saben
trabajar en equipo, tienen capacidad de oratoria o dominan las técnicas de
marketing y de ventas. “Pero sobre todo lo que buscamos son buenas personas,
aquellas que hacen felices a los demás, que son generosas, que enseñan a otros,
que aprenden, se divierten y que no tienen miedo a pedir perdón si se
equivocan. Nos gusta ser diferentes, hablar de personas, no solo de abogados,
porque somos un despacho global con alma local”, anuncia Bernardo Gutiérrez de
la Roza, consejero delegado de Ontier.
Aprovecha su intervención en el auditorio para explicar en qué consiste esta
escuela de talento, que celebra su segunda edición, y su campaña de
captación #ontiernoeslomismo, además de detallar que el modelo
por el que se rigen sigue parámetros corporativos. “Somos una empresa que vende
servicios jurídicos, y como tal ha de tener excelencia, porque nos encargamos,
con leyes jurídicas, de resolver o prevenir los problemas de nuestros
clientes”. Gutiérrez de la Roza afirma además que “innovar está en nuestro ADN,
nos obsesiona quitarnos el perfil tradicional que tienen los despachos, nos gusta atraer
talento, hacer marketing, desarrollar marca es nuestra
obsesión”. Los 30 aspirantes escuchan atentos, apenas pestañean. En breve
dispondrán de un minuto, controlado por reloj, para presentarse y explicar por
qué desean formar parte de la familia Ontier. Es algo de lo que se sienten
orgullosos, así lo demuestran también las más de 30 personas del despacho,
además de una veintena de clientes, involucrados todas ellos en el proceso de
selección.
La primera prueba a la que se enfrentan los deja
descolocados. Se trata de construir y vender. Par ello cuentan con una percha,
un CD, pinzas de la ropa, pajitas, vasos de plástico, una vela y papel de
cebolla. Deberán diseñar un producto y venderlo. La imaginación de los
aspirantes es tal que fabrican un artefacto para la sequía, unas gafas de
realidad virtual, un sistema de riego para plantas o bebedero para mascotas...
El tribunal que los examina en el espacio Circus los bombardea a preguntas. La
mayoría de los aspirantes tiene respuesta para todo. Han de demostrar que son
rápidos, creativos, con iniciativa y don para la venta. “Porque ser abogado y
emprendedor es algo que va ligado”, advierte, en una charla
informal, el exsocio director de Clifford Chance Ignacio Ojanguren, que
aconseja a los futuros letrados trabajar en tres elementos fundamentales. El
primero de ellos es la competencia o capacidad técnica para resolver problemas,
“la calidad jurídica no se presupone, hay abogados mejores o peores, es un
concepto dinámico que requiere de esfuerzo personal y de estudio”. El segundo
es la fiabilidad, saber transmitir confianza alrededor, “porque somos
malabaristas, siempre tenemos varias bolas en el aire, por lo que hay que
priorizar, y a eso también se aprende”. Y el tercero, la honestidad, “hemos de
ser transparentes”.
La primera jornada acaba haciendo más networking, con una cena en la sidrería Casa
Gervasio, pero antes todavía queda tiempo para preparar, de manera individual,
un caso de éxito de Ontier, que deberán presentar a la mañana siguiente, eso
sí, en inglés. “Somos pioneros en este proceso de selección, muchos directores
de recursos humanos nos preguntan por el método y nos dicen que lo van copiar”,
explica Gutiérrez de la Roza, que define este sistema como una mezcla de la
película Oficial y
Caballero, “por la dureza y la presión en cuanto al
esfuerzo y el trabajo”, de Gran
Hermano, “porque salen los roces, pero también se establecen lazos
de amistad”, y de Masterchef, “ya
que, a pesar del sacrificio de estos tres días, van a vivir una experiencia de
la que se acordarán siempre”.
Es algo que jamás olvidará Paula Rubio, de 23 años, que no duda en
calificar estos tres días como la mejor campaña de marketing de la firma, “han
hecho que todos los candidatos nos enamoremos de Ontier, tienen un proyecto que
cuenta con las personas, con proyección y expansión”. Pero lo más importante, “he aprendido a
conocerme, a tener confianza en mí misma, a reaccionar ante la presión, a
expresarme con aplomo, y me llevo un montón de amigos, de
contactos y de vivencias”. Habla de todo ello después de haber sido evaluada
por un severo tribunal, tras exponer su resolución de un caso de Derecho
Procesal.
Todas son pruebas a contrarreloj,
entre las que hay una grabación de un anuncio de televisión sobre un producto,
o un acalorado debate entre dos equipos enfrentados sobre el escenario del
teatro, tienen como objetivo conocer en distintas facetas a los candidatos.
“Elegir a las personas es absolutamente esencial, algo que nosotros queremos
compartir también con nuestros clientes, porque también son ellos los que van a
trabajar con nosotros. Nos interesa tener un amplio conocimiento de todos los
perfiles, y esto no se consigue con una simple entrevista de trabajo. Descubrimos que hay
gente con mucho talento, y gente que descubre que tiene capacidades que pensaba
que no tenía”, señala el socio director de Ontier, Pedro Rodero.
Es lo que le ha sucedido a Lidia Serrano, de 31 años, que tras pasar
siete años opositando para la carrera judicial y fiscal, desea dedicarse a la
abogacía. “Para mí era muy difícil, me enfrentaba a cosas desconocidas, ya que
he pasado mucho tiempo en solitario. Aquí me he sentido observada, pensaba
que ser innovadora era como una especie de peligro, he tenido
que defenderme en inglés, y he descubierto que soy simpática, pero que debo
confiar más en mi misma”. También la gijonesa Emma Vallina, de
30 años, saca en limpio el valor del trabajo en equipo, algo que dado su
trayectoria como opositora le cuesta. “También he descubierto lo que es un
ambiente creativo, y aunque competimos entre nosotros no vamos a degüello.
Puedo decir que de esta experiencia me llevo amigos”. Borja Morenés,
de 26 años, tiene sentimientos contradictorios, una vez examinado en el
tribunal del área de Mercantil: “ha sido duro, pero divertido, permite que
te abras tanto que al final te acaban conociendo bien y lo más importante es
que te conoces a ti mismo”. Como una carrera de resistencia lo define el
almeriense Daniel Navarro, de 27 años: “No esperaba nada de esto, pasas por
momentos duros y tienes que seguir adelante”. Si algo le ha cambiado a Alfonso Caballero,
de 23 años, es la percepción que tenía de un tradicional despacho de abogados,
“he aprendido que te puedes divertir trabajando en equipo y que se puede ser creativo
en esta profesión”.
Ya ha acabado todo, antes de apagar las luces, se sirve un cóctel de
despedida, y uno de los candidatos sufre una bajada de tensión. El resto de sus
compañeros vuelan a su lado. “Apenas he dormido preparando el
caso, y llevo tres días dándolo todo”, asegura. No es ninguna prueba, pero
podría evaluar a la hora de medir la camaradería que han conseguido todos ellos
en apenas 72 horas. “Todos aprendemos, sobre todo a no fiarnos de las primeras
apariencias, a preguntar y ver agudizada la posibilidad de tener el mejor
talento”, concluye el consejero delegado.
29 de Julio de 2018 12:49
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